临时工资一般不应扣除公积金。公积金缴纳基于正式劳动关系，临时工若与用人单位建立正式劳动关系且合同中有相关约定，则需缴纳；若无正式劳动关系或约定，则无需缴纳。若单位擅自扣除，可能涉及违法。问题严重时，如多次擅自扣除或数额较大，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对临时工工资与公积金问题，具体操作如下：1. 若临时工与单位建立正式劳动关系，且劳动合同中明确约定需缴纳公积金，则单位有权在工资中扣除相应公积金部分。2. 若临时工与单位未建立正式劳动关系，或劳动合同中未约定公积金缴纳，则单位无权擅自扣除公积金。此时，临时工可与单位协商，要求退还已扣除的公积金。3. 若协商无果，临时工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理临时工工资与公积金问题的方式主要有：一是明确劳动关系，若临时工与单位建立正式劳动关系，则应按法律规定缴纳公积金；二是查看劳动合同，合同中有无关于公积金缴纳的约定；三是协商解决，双方可就公积金缴纳问题进行协商。选择处理方式时，应基于双方劳动关系及合同约定，确保合法合规。
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