劳务合同有国家的法定节假日吗

劳务合同确实包含国家的法定节假日。但具体是否有假及如何休假，需依据劳务合同的具体约定，以及《劳动法》的相关规定来确定。若合同未明确且违反法律规定，员工有权要求休假并获取加班费。
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处理劳务合同中法定节假日的争议，常见方式有：首先，查阅劳务合同具体条款；其次，根据《劳动法》要求单位遵守法定节假日规定；最后，若单位拒绝或违反规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能不如诉讼具有强制力，而诉讼则能确保权益得到法律保障。
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劳务合同法定节假日问题，处理如下：1. 若合同有明确规定，按约定执行；2. 若合同无明确约定，但单位应遵守《劳动法》给予法定节假日；3. 若单位违规，员工可先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。