产品质量不达标，不能随意扣员工工资。依据《劳动法》等规定，企业不应无故克扣员工工资。除非员工造成实际损失或按规章制度应受处罚，且处罚不超月薪20%。否则，乱扣工资可能导致员工不满，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产品质量不达标扣工资需谨慎，应依法处理。常见的处理方式包括：核实员工责任、依据规章制度处罚或协商解决。若确因员工责任导致损失，可按规定扣罚，但需确保合法合规，避免过度处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产品不达标，扣工资需慎重。1.首先核实产品不达标是否确为员工责任，避免误罚。2.若员工有责任，依据公司规章制度进行处罚，确保处罚金额不超过月薪20%，并告知员工处罚原因。3.若规章制度未明确规定或员工对处罚有异议，应协商解决，避免劳动纠纷。4.始终确保处罚行为合法合规，维护员工权益和企业形象。
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