针对问题：公立幼儿园老师和某某老师的区别

公立与私立幼儿园老师的主要区别在于聘任、待遇及保障方面。

分析：公立幼儿园老师通常由教育部门统一聘任，享有国家编制内的福利待遇，包括稳定的薪资、社会保险、职称评定等。而私立幼儿园老师则由幼儿园自主招聘，其薪资待遇、福利保障等往往由幼儿园自行决定，相对较为灵活但也可能缺乏稳定性。此外，公立幼儿园在师资培训、教育资源等方面也通常更有优势。

提醒：若私立幼儿园老师遇到长期薪资拖欠、福利无保障等问题，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 公立幼儿园老师：应了解并遵守《教师法》、《事业单位人事管理条例》等法规，确保自身编制内的权益不受侵害。如遇编制调整、职称评定等问题，可依法向教育部门申诉。

2. 私立幼儿园老师：在签订劳动合同时，应明确薪资、工作时间、福利保障等条款，并保留好合同文本。如遇薪资拖欠、非法解雇等问题，可先与幼儿园协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起劳动诉讼。

3. 无论公立还是私立幼儿园老师，都应关注自身的职业发展，积极参加教育培训，提升自身专业素养。同时，保持与同事、家长的良好沟通，共同营造良好的教育环境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，公立与私立幼儿园老师的区别主要体现在合同关系与权益保障上。

选择方式：公立幼儿园老师应关注编制内的权益保护，如遇到不公可依据《教师法》等相关法规维权；私立幼儿园老师则需仔细审查劳动合同，确保薪资、福利等条款明确，并可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。