您提到公司取消了合同上未明确但实际发放的津贴，这涉及到劳动合同的履行和权益保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务，即便合同未明确，但实际发放的津贴可能构成双方默认的待遇。若公司无故取消，可能构成违约。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）向劳动仲裁局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保津贴不被随意取消，您可：1. 确保劳动合同中明确列出所有津贴项目及其金额；2. 定期查看工资单，确认津贴发放情况；3. 了解并保留公司规章制度、员工手册中关于津贴的规定；4. 若津贴被取消，及时与公司沟通，必要时收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司取消津贴的行为，您可以采取以下措施：1. 若津贴在劳动合同中有明确约定，公司无权取消，您可立即与公司沟通，要求恢复；2. 若津贴未在合同中明确，但实际发放且双方默认，您可收集证据（如工资单、银行流水），与公司协商或向劳动仲裁部门投诉；3. 若津贴属于法律规定或公司规章制度中的固定福利，同样可要求公司恢复或向相关部门投诉。
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