雇佣已满十六岁员工合法。依据《中华人民共和国劳动法》,满十六岁员工可合法雇佣。未及时雇佣可能导致非法用工,面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确认员工年龄后正规雇佣。满十六岁可按成人对待,签订正式劳动合同;未满则需其监护人同意,并遵守未成年人保护规定。选择时应确保员工年龄达标,避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣满十六岁员工,操作如下:首先,核实员工年龄,确保已满十六岁;其次,签订正式劳动合同,遵循劳动法规定;最后,按时支付工资,保障员工权益。若员工未满十六岁,则需其监护人书面同意,并严格限制工作内容及时长。
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