个体工商户雇佣的员工是劳动还是劳务关系?

个体工商户雇佣员工属于劳动关系。依据《劳动法》等规定,员工接受管理、按劳取酬,符合劳动关系特征。若不及时明确关系,可能导致员工权益受损,如无法享受社保等。
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处理此问题常见方式为明确合同性质。应依据双方实际工作内容、管理关系等,选择签订劳动或劳务合同,以确保双方权益得到法律保障。
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属劳动关系。处理方式:1.若符合劳动关系特征,应签订劳动合同,明确权利义务;2.如需灵活用工,可考虑劳务合同,但需明确工作范围、报酬等;3.不确定时,可咨询专业律师,根据具体情况判断并选择合适合同类型。

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