脑梗患者被辞退，公司应赔偿哪些费用？

脑梗患者被辞退，公司应支付经济补偿及二倍赔偿金。根据《劳动合同法》，公司辞退生病员工需支付经济补偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资，并加付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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脑梗被辞退，应获赔偿。具体操作：1.收集证据，包括合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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脑梗患者被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。