如何计算员工离职当月的工龄薪资？

首先，员工离职当月的工龄薪资需按实际出勤天数计算。其次，根据《劳动法》等相关法律规定，法定节假日用人单位应支付工资，不剔除11天法定节假日，若未依法支付，将损害员工合法权益，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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处理员工离职薪资问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。可先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则考虑仲裁，仲裁仍不满则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后考虑仲裁和诉讼。
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员工离职薪资计算需分情况。具体操作为：首先确认月薪及出勤天数；接着，根据是否包含法定节假日等确定月计薪天数；最后，按公式“离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数”计算。不同情况下，还需考虑是否有补助、社保、公积金等扣除项。