公司会如何处理，是否算旷工？

请假无请假条，公司可依规处理，或视为旷工。《劳动合同法》等规定，员工应遵守公司规章制度，违规可受罚，旷工属严重违规。若不及时处理，可能导致劳动合同解除等严重后果。
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请假无请假条，公司常见处理方式为警告、罚款或视为旷工。选择处理方式需依据公司规章制度及员工违规情节，轻微者警告，严重者罚款或按旷工处理。
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请假无条，处理方式如下：1.轻微情况：公司可能给予口头或书面警告，要求员工补办请假手续。2.较重情况：依据公司规定罚款，并要求员工提供合理解释。3.严重情况：视为旷工，依据《劳动合同法》等规定，公司可解除劳动合同。建议及时与公司沟通，避免不良后果。