干部档案年龄和身份证年龄有出入，怎么办？

干部档案年龄与身份证年龄不符，需通过合法程序更正。分析：根据我国相关法律规定，公民的出生日期是公民身份的重要信息，应与身份证上的记录保持一致。若干部档案中的年龄与身份证年龄有出入，可能影响到个人的职务晋升、退休待遇等方面。因此，应通过向所在单位的人事部门提出申请，并提供相关证明材料（如出生证明、户口本等），按照规定的程序进行更正。提醒：若年龄出入导致实际权益受损，或单位不予更正，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.向单位提出申请：准备相关证明材料（如出生证明、户口本、身份证等），向所在单位的人事部门提出更正申请，说明情况并提供证据。2.单位内部处理：单位人事部门会对申请进行审核，若确认有误，会按照内部规定进行更正；若单位不予更正，可要求单位出具书面说明。3.法律途径解决：若单位不予配合或更正无望，可咨询律师，考虑通过提起诉讼或申请仲裁的方式解决。在诉讼或仲裁过程中，需提供充分的证据证明年龄出入的事实及因此遭受的损失。4.后续跟进：无论采取何种方式，都应密切关注处理进展，并及时与相关部门或律师沟通，确保问题得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度看，处理干部档案年龄与身份证年龄不符的问题，常见方式有两种：一是向所在单位人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料；二是若单位不予更正或更正程序复杂，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。选择方式：若问题较为简单，且单位有明确的更正程序，首选向单位提出申请；若单位不予配合或更正无望，再考虑法律途径。