急辞工扣的是当月工资，但扣除有限制。依据《劳动法》等规定，每月扣减工资不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。若全扣或扣减后低于最低标准，均属违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资常见处理为按月扣减。选择处理方式时，应确保扣减不超过当月工资的20%，并遵守最低工资标准。若需更严格处理，建议咨询专业律师以确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣当月工资。具体操作：1.确认扣减比例不超过20%；2.计算扣减后工资是否满足最低工资标准；3.如不满足，按最低工资标准支付；4.确保扣减过程合法合规，避免劳动纠纷。
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