公司扣你工资的依据应当是劳动合同中的约定或法律规定。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，若公司无合理依据扣你工资，你可提出异议。特别是当你认为扣得不合理时，应首先查阅劳动合同中关于工资扣除的条款，若无明确约定或约定不合法，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司错误扣你工资，你可采取以下措施：首先，与公司人事或财务部门沟通，要求解释扣款原因并提供证明；其次，若沟通无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还错误扣除的工资；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。确保保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司仅在以下情况下可以合法扣减员工工资：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定；二是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，公司无故扣减员工工资均属违法行为。员工有权要求公司返还错误扣除的工资，并可依法申请仲裁或提起诉讼。
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