进公司没签劳动合同，欠款后被老板告上法庭要怎么办?

面对被起诉的情况，应第一时间联系专业律师，了解诉讼性质并制定应对策略。

1. 如果公司确实存在欠款行为，需评估是否构成违约，并准备相应的抗辩或和解方案。
2. 如果公司未与员工签订劳动合同，可考虑是否存在劳动关系，是否涉及用工责任，从而判断是否应由公司承担相关义务。
3. 如果诉讼涉及个人股东或法定代表人，需查明是否存在公司人格混同或个人担保责任。
4. 如果原告证据不足或诉讼请求不合理，可通过法律程序提出异议或反诉。
5. 如果案件涉及多方主体，需明确各方责任边界，防止承担连带责任。
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根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若公司确实存在欠款行为，可能构成违约。

同时，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司未签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资差额等权益。但本案中，公司作为被告被起诉，重点在于其是否应承担相关债务。

此外，《公司法》第二十条规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。若存在公司与个人财产混同，可能影响责任承担。

综上，若公司未签劳动合同且存在欠款行为，需结合合同关系、劳动关系、公司治理结构等综合判断责任归属，并据此制定应诉策略。
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1. 立即联系专业律师：由律师全面分析案件材料，判断诉讼性质和责任归属，制定应诉或和解策略。
2. 收集整理相关证据：包括公司财务往来记录、工作指令、员工考勤、银行转账凭证等，用以证明公司运营状况及是否存在劳动关系。
3. 明确公司与个人责任边界：如法定代表人或股东是否涉及个人担保、财产混同，防止承担连带责任。
4. 准备答辩材料并参与庭审：在律师指导下撰写答辩状，按时出庭应诉，积极行使抗辩权。
5. 考虑是否与对方协商和解：如证据不利或损失可控，可考虑通过调解或和解方式降低诉讼成本和声誉风险。

选择应对方案应重点考虑证据完整性、责任清晰度以及诉讼成本与风险的平衡。

如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. 被判承担公司债务连带责任：例如，公司法定代表人长期使用个人账户接收公司款项，法院可能认定其与公司资产混同，判决其个人承担还款义务。
2. 无法有效抗辩对方主张：如公司未能提供财务记录、合同文本等关键证据，法院可能采信原告主张，导致败诉风险增加。
3. 涉及劳动关系争议：若员工主张未签劳动合同的双倍工资，公司可能面临额外赔偿，进一步加重财务负担。

这些风险点都可能对案件结果产生重大影响，建议尽早采取法律措施规避。