去年办理退休，忽略了视同工龄认证，如何进行补办？

视同工龄认证可以补办，但需根据具体情况判断是否符合条件。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若存在国家政策明确规定的视同缴费年限情形，如1992年前在国有单位工作的年限，可申请补办认证。
2. 若存在个人档案中原始材料齐全、记录清晰，可作为有效证明材料提交社保部门审核。
3. 若存在材料遗失或不完整，需通过原单位、人事档案管理部门或社保经办机构补办相关证明。
4. 若存在政策调整或地方执行标准不一，需根据当前所在地社保政策判断是否仍可申请补办。
5. 若存在个人曾中断缴费但符合视同工龄计算条件（如军龄、知青年限等），仍可申请补办认证。
6. 若不存在符合视同工龄的法定情形，即使补办申请也可能无法获得支持。
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根据《社会保险法》第十条、第十三条规定，职工应当参加基本养老保险，缴费年限累计计算，同时明确军龄等特定年限可视同缴费年限。《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系处理意见的通知》（人社部发〔2011〕12号）也规定，职工在机关事业单位工作期间未参保缴费的年限，在转入企业养老保险制度后，可按规定视同缴费年限。

若退休人员在办理退休时未及时申请视同工龄认证，根据《企业职工基本养老保险参保人员退休审批管理办法》相关规定，职工退休前或退休后均可申请补办视同缴费年限的认定手续，但需提供原始档案、工作记录、工资表、社保记录等材料作为依据。

因此，若您属于上述政策规定的范围，如曾在机关事业单位、军队、国企工作，或为知青等群体，且有完整档案材料支持，您仍可向社保经办机构申请补办视同工龄认证，并据此重新核算养老金。
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1. **查阅个人档案材料**：尽快联系原单位人事部门或档案托管机构，调取个人人事档案，查看是否保存有完整的工作记录、工资表、调动记录等可证明视同工龄的材料。

2. **咨询当地社保机构**：前往或电话联系当地社保局，了解视同工龄补办的具体流程、所需材料清单及办理时限，确认是否仍可申请补办。

3. **准备并提交补办申请材料**：整理齐全的原始证明材料，包括但不限于工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录、转正定级表等，按要求填写视同工龄认定申请表并提交。

4. **必要时申请档案补录或证明材料补办**：如发现材料缺失，可向原单位申请补发相关证明，或通过组织人事部门开具档案材料证明。

选择补救方案时，应重点考虑档案材料的完整性、政策适用性及社保部门的执行口径，建议优先通过专业咨询获取个性化建议。

如需进一步了解补办流程或材料准备细节，欢迎联系专业律师进行详细咨询。