工资8500的工伤九级员工，离职赔偿包括哪些？

工伤九级员工离职，赔偿含医疗费、补助金等。依据《社会保险法》，工伤员工享受工伤保险待遇，未及时处理可能影响员工权益，如医疗费无法报销，补助金无法领取。
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工伤九级离职赔偿处理，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择合适方式，协商不成可尝试调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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工伤九级离职赔偿处理：1.协商：与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促进和解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据事实和法律进行裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护权益。