工作三个月没有合同和社保，赔偿是怎么算的？

您可以要求经济补偿和赔偿金。公司无故解雇需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。若违法解除，还需支付二倍经济补偿的赔偿金。同时，未签合同应支付二倍工资，未交社保可要求补交。不及时处理，可能面临法律纠纷和罚款。法律依据：《劳动合同法》规定，单位无故开除应支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；未签合同应支付二倍工资；未交社保可要求补交。不及时处理，单位可能面临劳动仲裁和行政处罚。
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处理方式如下：1.协商：与单位沟通，要求合理赔偿，包括经济补偿、二倍赔偿金及补交社保。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁、与单位协商以及提起诉讼。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。