转正后薪资与试用期一样，这公平吗？

转正后薪资与试用期相同，需视具体情况判断公平性。依据《劳动合同法》，若试用期工资不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资，则合法。若试用期为约定工资的80%，转正后未涨，则违法。长期不调整可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商，了解薪资体系及调整机制；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人诉求。
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薪资问题需关注。操作建议：1.与HR沟通，了解薪资未变原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护合法权益。根据具体情况选择合适路径。