入职没有签合同可以直接走人吗

未签合同可以直接走人，因为未签合同属于用人单位违法。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则损害劳动者权益。不及时处理可能导致工资拖欠等问题，严重影响劳动者权益。
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未签合同可走人。具体操作：1. 若用人单位违法未签合同，劳动者可即时离职；2. 若离职后遭遇工资拖欠，需收集证据，如工作记录、银行流水等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式为直接离职或申请劳动仲裁。若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可直接离职并申请劳动仲裁；若仅未签合同但工资照发，劳动者可与用人单位协商后离职。