实习仅一天就被无故解雇，公司拒付工资合理吗

公司拒付实习一天工资不合理。根据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动应获报酬，拒付工资侵犯了劳动者合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会公平正义。
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公司应支付工资。操作如下：1.保留实习证据，如工作记录、聊天记录等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，包括实习合同、工资证明等，申请劳动仲裁；4.等待仲裁结果，若仍不满意可诉诸法院。
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处理此问题常见方式为投诉或仲裁。建议首选向劳动监察部门投诉，因其程序相对简单；若投诉无果，再考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。