员工旷工扣三天工资违法吗

旷工扣三天工资违法。依据《劳动法》等规定，旷工当天可不支付工资，但不得额外扣罚，除非造成经济损失。额外扣工资可能引发劳动纠纷，损害企业形象。
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处理旷工常见方式为扣当日工资或按公司规定处理。选择时应确保不违反《劳动法》，避免额外扣罚，合理合法处理旷工问题，维护员工权益和企业秩序。
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旷工扣工资需合法。操作：1. 确认旷工事实，按公司规定处理，如扣当日工资；2. 若造成经济损失，可要求赔偿，但需有证据支持；3. 避免额外扣罚，确保符合《劳动法》规定，维护双方权益。