口头辞职一个月不批怎么办

口头辞职一个月不批，可依法书面通知离职。详细分析：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。单位不批不影响离职，若符合单方面解除情形，更可直接离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等被拖欠。
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常见处理方式：书面提交辞职信并保留证据，或考虑单方面解除合同。选择建议：若已提前通知且单位无理由不批，书面提交辞职信并保留送达证据；若单位存在违法行为，可考虑单方面解除合同并寻求法律援助。
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应：可书面辞职或单方面解除。具体操作：1. 书面辞职：撰写辞职信，明确离职意愿及时间，通过邮件、快递等方式送达，并保留证据。2. 单方面解除：若单位违法，如未签合同、未缴社保等，可收集证据，直接离职并申请劳动仲裁，要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者有权保护自身权益。