急辞的临时工，扣款标准是怎样的？

急辞的临时工扣款需依法律规定。若劳动者未提前30天提出离职，可能构成违法，用人单位可要求赔偿损失。《劳动合同法》规定了相关责任，若未造成损失，可与公司协商报酬。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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急辞扣款处理：1.若未提前30天提出离职且造成损失，用人单位可依法要求赔偿，并全额支付工资后扣除损失；2.若未造成损失，可与公司友好协商，争取拿到应得报酬；3.公司也可依规章制度作适度工资扣减，但需确保制度合法且劳动者已付出劳动，保障其获得报酬的权利。
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急辞扣款处理通常有两种：一是按法律规定扣除相应工资并承担损失；二是未造成损失则与公司协商报酬。选择时需考虑是否造成损失及公司规章制度，以决定采取何种方式。