员工离职借支未扣应该怎么处理

首先，员工离职借支未扣应依法处理。其次，根据《劳动法》相关规定，公司可扣除未完成工作对应的工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，甚至面临劳动仲裁。
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处理员工离职借支未扣问题：1. 若员工认可扣款，可与公司签订协议，明确扣款金额和方式。2. 若不认可，先尝试与公司协商，协商不成可申请调解。3. 调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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对于员工离职借支未扣，常见处理方式是与公司协商或申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。