是否合法？某某项目结束后的情况。

待岗要求不合法，违反劳动法。依据《劳动法》，企业不能强制要求待岗，应按正常工作支付工资及社保。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。
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待岗不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按劳动法执行；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如需诉讼，劳动仲裁为必经程序。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。选择时应考虑效率与效果，仲裁为诉讼必经程序，具有法律效力。