公司医保部分从员工工资扣对吗？

公司从员工工资中扣医保部分通常不对。分析：根据劳动法和社会保险法，雇主应为员工缴纳医疗保险费用，而非从员工工资中扣除。医保费用通常由雇主和员工共同承担，但具体分担比例可能因地区而异。若公司违规扣除医保费用，则可能侵犯员工合法权益。提醒：若员工发现工资被无故扣除医保费用，且公司无法提供合理解释或证明，则问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：员工应收集工资条、医保缴纳记录等证据，与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达诉求，并要求公司在一定期限内退还违规扣除的医保费用。2.诉讼阶段：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不满，员工还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。3.特殊情况：若公司存在其他违法行为，如未按时足额缴纳社会保险费用等，员工可一并向劳动仲裁委员会或法院提出，以维护自身全面合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求公司退还违规扣除的医保费用；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式。若协商无果，或公司态度恶劣，则应及时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。