低绩效怎么解决

低绩效问题可通过法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣等。
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低绩效可依法处理。具体操作：1. 与用人单位协商，尝试达成共识；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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低绩效问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商，协商无果再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。